Als leerplek om te reflecteren en te experimenteren
Jezelf ontplooien is levenslang leren. Door te kiezen voor blijvende ontwikkeling, word je meer flexibel en inzetbaar. Leren doe je op verschillende manieren, en vooral ook door en voor mensen. Daarom biedt Senso opleidingen en workshops op maat aan.
Afhankelijk van de vragen en noden van mensen, teams en organisaties wordt er gezocht naar een mogelijk aanbod.
Hieronder een greep uit het opleidingsaanbod met als doel eigen veerkracht, vitaliteit en flexibiliteit als professional, team en organisatie te versterken:
Coaching en leidinggeven:
- Basistraining ‘coachvaardigheden’ : 6 dagen
- Verdiepende coaching: 4 dagen
- Teamcoaching: 5 dagen
- Training ‘coachend en verbindend leiderschap’: 6 dagen
Stress en burn-out: preventie en aanpak
- Opleiding ‘Van stress naar veerkracht’: 3 dagen
- Workshop ‘Verhogen van veerkracht en omgaan met stress’: voor wie eigen veerkracht wil versterken, ook voor organisaties die een positief actieplan rond stress willen uitwerken
- Opleiding ‘Bevlogenheid in teams creëren’ (draagkracht en draaglast in teams)
- Workshop ‘Licht uit, spot aan’: over burn-out en energieverlies, voor leidinggevenden, coaches en HR medewerkers
Talentontwikkeling
- Opleiding ‘Stap in je talent’: samen doen waarin je goed bent, kan leiden tot energie, bevlogenheid en ongekende resultaten
Vergroten van zelfinzicht
- Spiegeltje aan de wand: zelfinzicht vergroten o.a. via het enneagram model
Communicatievaardigheden ontwikkelen en conflicthantering
- Verbindend communiceren als hefboom naar een open en vitale cultuur binnen je organisatie
- Feedbacktrainingen voor leidinggevenden en teams
- Opleiding conflicthantering
Omgaan met veranderingen
- Wendbaar aan de slag gaan met veranderingen en weerstand
Manier van werken:
- vanuit de ‘hier en nu’ interactie parallellen zoeken met reële werksituaties
- ervaringsgericht via concrete oefeningen en persoonlijke reflectie
- focus op kwaliteiten, op wat wel al werkt, op eerdere succeservaringen en hoe dit kan versterkt worden
- confronterend vanuit betrokkenheid, om bewust te worden van blokkerende patronen en hoe je deze kan doorbreken
- spelenderwijs, want leren moet ook leuk zijn, wil het maximaal renderen…
